Team coaching
Beter samenwerken, communiceren en presteren
Als directeur of manager van een groeiend bedrijf heb je de taak om jouw team te leiden en te transformeren naar meer zelfstandigheid. Maar het begeleiden van teams brengt verschillende uitdagingen met zich mee.
Zo is het uitdagend om het juiste evenwicht te vinden tussen het geven van verantwoordelijkheid en het bieden van ondersteuning, zodat teamleden zich gemotiveerd en in staat voelen om zelfstandig te handelen.
Om een cultuur te creëren waarin je kunt leren van je fouten, is het essentieel om openheid en reflectie te stimuleren. Als leidinggevende heb je te zorgen voor heldere communicatie over verwachtingen. Op welke manieren kun je je teamleden blijven motiveren, betrekken bij het teamproces en een gevoel van gezamenlijke doelen en prestaties behouden?
Effectief omgaan met uitdagingen in je team
Het opbouwen van vertrouwen en het creëren van samenhang onder nieuwe teamleden kan ook een uitdagende taak zijn. Het effectief omgaan met deze uitdagingen vraagt om geduld, communicatieve vaardigheden, authentiek leiderschap en het vermogen om vertrouwen op te bouwen.
Door het stimuleren van groei, kun je als leidinggevende jouw team succesvol begeleiden naar meer zelfstandigheid. Een ondersteunende teamcultuur biedt de basis voor succes – voor het team en de hele organisatie.
Over Hamewith
Verandering gaat vaak gepaard met weerstand, en het leiden van jouw team door transformatieprocessen vereist speciale vaardigheden en inzichten. Hamewith helpt met het identificeren van de weerstanden en pakt dit samen met je aan. Wij helpen jou om obstakels te overwinnen en succesvolle verandering te realiseren.
Onze ervaren coaches faciliteren interactieve workshops en individuele coachingssessies om de teamcohesie te versterken, communicatie te verbeteren en uitdagingen aan te pakken.
TEAMS LATEN FLOREREN
Effectieve communicatie en samenwerking zijn de sleutel tot het succes van je team. Wij richten ons op het versterken van communicatievaardigheden, het bevorderen van actief luisteren en het faciliteren van productieve samenwerking. We bieden jou de tools en technieken om een omgeving te creëren waarin ideeën vrij kunnen stromen, conflicten kunnen worden opgelost en teamwork kan floreren.
Onze teamcoaching ondersteunt je bij het ontdekken en ontwikkelen van jouw leiderschapspotentieel, waardoor je je team kunt inspireren, motiveren en begeleiden naar gezamenlijke doelen.
‘Wij helpen teams bij het versterken van communicatievaardigheden, het bevorderen van actief luisteren en het faciliteren van resultaatgerichte samenwerking’
Praktische informatie over teamcoachtrajecten
Bij Hamewith bieden we op maat gemaakte teamcoachtrajecten om de specifieke behoeften van jouw team en organisatie aan te pakken. Hier lees je een beknopt overzicht van een typisch teamcoachtraject:
Werkwijze
• We beginnen met een kennismakingsgesprek en voeren een behoefteanalyse uit om de specifieke uitdagingen, doelen en verwachtingen van het team te identificeren.
• Op basis van de behoefteanalyse ontwerpen we een gepersonaliseerd teamcoachingsplan met doelstellingen, te behandelen thema's, coachingstechnieken en trajectduur.
• We faciliteren interactieve workshops om teamleden bewust te maken van hun sterke punten en uitdagingen, gericht op communicatie, conflictoplossing, vertrouwen en andere relevante onderwerpen.
• Indien nodig voeren we interventies uit om specifieke problemen aan te pakken, zoals verandering, teamdynamiek en gezamenlijke doelen. Deze interventies versterken de teamcohesie en effectiviteit.
• Naast de workshops bieden we individuele coachingssessies voor persoonlijke groei en het aanpakken van specifieke uitdagingen, zodat teamleden hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Tijdens het traject evalueren we regelmatig de voortgang en bieden we follow-upondersteuning om behaalde resultaten te behouden en duurzame verandering te stimuleren.
Kwaliteitsborging
Wij waarborgen kwaliteit in teamcoaching door middel van het STIR-keurmerk en Master in Executive Teamcoaching (Vrije Universtiteit van Amsterdam). Beide accreditatieprogramma’s zijn specifiek ontworpen voor teamcoaches en dienen als erkenning van onze expertise en professionaliteit. Beide keurmerken garanderen dat wij voldoen aan hoge normen op het gebied van opleiding, ervaring, ethiek en reflectie.
Bij Hamewith geloven we in een holistische en op maat gemaakte aanpak voor teamcoaching. Ons doel is om een positieve ervaring te bieden die jouw team in staat stelt om het volledige potentieel te bereiken en succesvol te zijn in een veranderende omgeving.
Referenties
EFFECTEN VAN
Teamcoaching
Teamcoaching door Hamewith heeft aanzienlijke positieve effecten op teams en organisaties. Klanten geven ons terug dat onze aanpak een cultuur van samenwerking bevordert, met meer vertrouwen en open communicatie binnen teams. Door de teamworkshops en individuele coachingssessies, kunnen teamleden hun persoonlijke groei bevorderen en hun individuele vaardigheden versterken. Dit leidt tot een betere teamdynamiek, waarin teamleden elkaars sterke punten erkennen en benutten, en gezamenlijk aan doelen werken.
Van uitdagingen naar duurzame veranderingen
Onze aanpak vergemakkelijkt ook het omgaan met veranderingen en uitdagingen binnen het team, waardoor de veerkracht en wendbaarheid worden vergroot. Door de begeleiding van ervaren coaches kunnen teams effectiever communiceren, conflicten oplossen en besluitvormingsprocessen verbeteren. Bovendien zorgt de evaluatie en follow-up van het teamcoachtraject ervoor dat behaalde resultaten behouden blijven en duurzame veranderingen plaatsvinden.
Door te investeren in teamcoaching bij Hamewith kunnen teams beter samenwerken, communiceren en presteren, wat het organisatiesucces vergroot.
Je team beter laten presteren?
Neem contact met ons op en ontdek hoe wij kunnen helpen om het potentieel van jouw team beter te benutten. Samen werken we aan een succesvol en hecht team dat klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.
