Hamewith heeft een passie voor leren & ontwikkelen van talent en organisatie. Opdrachten gaan over individuele-, team- en organisatievraagstukken. Het doel is om een bijdrage te leveren aan groei van het individu met blijvende impact, het vormgeven van duurzame organisatieontwikkeling en het bouwen aan een lerende organisatie.
De betekenis van Hamewith talent development
Hamewith \hāmwə̇th\ is een Schots woord dat ‘at home within’ betekent. Het woord staat voor teruggaan naar je unieke ‘ik’. In het logo van Hamewith zie je de contouren van een huis. Dit staat voor het bieden van een plaats waar je jezelf mag zijn, waar wederkerigheid belangrijk is en zelfredzaamheid het streven is. Wij geloven dat dit leidt tot duurzame verandering. Hamewith heeft als sleutel voor succes de leef- en werkregel ‘professionele gastvrijheid’.
Talent. Hamewith gelooft dat iedereen talenten heeft. Door die talenten optimaal in te zetten, samen te werken, de juiste omgeving te vinden en te creëren, kom je tot de mooiste oplossingen. Wij werken dan ook graag samen met collega’s, samenwerkingspartners en medewerkers van opdrachtgevers.
Development. Zonder leren en ontwikkelen is er geen groei, verandering of innovatie. De tulp in het logo staat hiervoor symbool. Hamewith creëert condities voor leren en ontwikkelen. Nieuwsgierigheid is daarbij belangrijk. Wij stellen daarom vragen, proberen nieuwe methoden en technieken uit, leren van fouten en van elkaar en gaan te rade bij eigen klanten.
Uitgangspunten van Hamewith
Hoe bewuster je bent van je persoonlijke identiteit, je professionele identiteit en de juiste omgeving, hoe meer impact je kan uitoefenen. De gedachte is, dat als je jezelf goed kent, je zelfstandig duurzame studie- en loopbaankeuzes kan maken. Het motto is niet voor niets ‘ga achter het stuur van je eigen ontwikkeling’ zitten. De juiste omgeving is een omgeving waar je optimaal kan ontwikkelen en kan presteren. Je kan hierbij denken aan een onderwijsinstelling, een organisatie, maar ook vrijwilligers werk. Die omgeving moet zo ingericht zijn dat het jou de duurzame voedingsbodem biedt om optimaal te leren, te ontwikkelen en te presteren.
Ontwikkelingsleer en lerende organisaties
Hamewith vindt haar basis in de wetenschap van de ontwikkelingsleer voor persoonlijke ontwikkeling en lerende organisaties. Ieder mens wordt geboren met 5-10 motiverende talenten. Wetenschap heeft aangetoond dat wanneer 60-70 procent van de talenten in een beroep worden uitgeoefend, de persoon zich meer op zijn plek voelt. Dit heeft zowel een positief effect op het individu als de organisatie.
Waarde van het individu
Hamewith doet dit vanuit de overtuiging dat goede professionals die op hun plek zitten van grote waarde zijn voor de organisatie. Deze overtuiging staat centraal in de dienstverlening van Hamewith. Het begint al met de studiekeuze van de jongere en het gaat verder in de ontwikkeling van deze ‘potentials’ binnen een organisatie.
Opdrachtgevers en onderwerpen
Hamewith werkt met particulieren en zakelijke opdrachtgevers in o.a. de transport & logistiek, het onderwijs, de zorg, overheid, ICT en zakelijke dienstverlening.
De vraagstukken richten zich op duurzame inzetbaarheid van het individu, verduurzamen van leren & ontwikkelen binnen de organisatie en het verbinden van (nieuwe) strategieën met persoonlijke ontwikkeling.
Kracht van Hamewith
Hamewith beschikt over het vermogen talent om te zetten in impact. Hamewith is ervan overtuigd dat impact meer is dan kennis en kunde. Impact vormt zich onder andere door de combinatie van talent, interesse en kunde. Om dit te bewerkstelligen beschikt Hamewith over de juiste drive, expertise, licenties, methoden en technieken. Trajecten duren geen jaren, maar zijn kort en doeltreffend. In elk traject gaat Hamewith voor resultaat en impact.