Bijzonder, ik mocht de cover sieren en werd uitgebreid geïnterviewd voor de lente-editie van vakblad Business Contact van CBMC. Het gaat over mijn achtergrond, van waaruit mijn missie en visie op leren en ontwikkelen zijn ontstaan. En over de ontmoetingen die ik mag hebben, van studenten in de collegezaal tot en met de directieleden in de boardroom.
Fotografie door: Maaike Appels Fotografie
Een stukje uit het interview (door Ity van Dusschoten)
Haar visie op jong talent is dezelfde als die op oud talent. “Weet wat je potentieel is, wanneer je optimaal presteert. Het leven is niet maakbaar, maar maak er wat van. Ga niet in de slachtofferrol zitten, maar kijk wat de mogelijkheden wel zijn."
Talent valt op als je meervoudig leert kijken naar je omgeving en naar je potentieel. “Van talent dat erboven uit stijgt, mag je stevige feedback en reflectie verwachten en ook geven. Zij hebben dat extra nodig. Je bent lonely aan de top door gebrek aan feedback en als je talent goed begeleidt, is het minder lonely. Maar feedback vragen, vraagt ook om accountability”, voegt Van Dort toe. “Het vraagt dat je je als leidinggevende ook van een kwetsbare kant durft te laten zien.”
Lees hier het hele artikel, of klik op de foto hieronder.
