Het Hamewith Ontwikkelmodel helpt je om je ontwikkeling in beweging te zetten. Aan de hand van vier praktische stappen, kun je doelgericht werken aan groei en resultaten. Zodat je vanuit jouw kwaliteiten nog meer impact kunt maken op je omgeving.
Impact vormt zich onder andere door de combinatie van talent, interesse en kunde. Hoe bewuster je bent van je persoonlijke identiteit, je professionele identiteit en de juiste omgeving voor jou, hoe meer impact je kunt uitoefenen. Hamewith daagt je uit om achter het stuur van je eigen ontwikkeling te gaan zitten. Het Hamewith Ontwikkelmodel helpt je daarbij.
Wat je nodig hebt voor effectieve, professionele ontwikkeling
Maar als je aan ontwikkeling denkt, waar begin je dan mee? Wat is het precies en hoe zorg je voor effectieve, doelgerichte ontwikkeling? De afgelopen jaren hebben we allerlei elementen die voortkomen uit verschillende ontwikkelingsstrategieën geprobeerd te verfijnen naar een helder overzicht. Een model dat zowel op individueel niveau áls voor teams en organisaties gebruikt kan worden. En dat komt nu samen in het Hamewith Ontwikkelmodel.
Groei brengt organisaties, teams en individuen verder. Het is een continu proces, net als de seizoenen uit de natuur. Voor groei, verandering of innovatie is het nodig om als mens te leren en ontwikkelen. Je kunt pas ontwikkelen vanuit een vrije wil en motivatie.
Om jou als leidinggevende of teamlid daarbij te helpen, is er het Hamewith Ontwikkelmodel. De essentie van waar groei en ontwikkeling over gaan, komen hierin tot uiting. Dit Ontwikkelmodel bestaat uit vier stappen. Onderweg krijg je zicht op wat nodig is om je groei te stimuleren. Je leert en ontwikkelt veel. Je neemt leiderschap over je eigen ontwikkeling en werkt stap voor stap aan je doel.
Het Hamewith Ontwikkelmodel bestaat uit vier stappen, met bijbehorende vragen:
1. Doelen stellen vanuit de basis
Waar kom je vandaan? (verleden) Wie ben je? (heden) Waar wil je heen? (toekomst)
2. Kwaliteiten verzamelen
Over welke kwaliteiten beschik je al? Wat heb je nodig om te ontwikkelen?
3. Ontwikkeling en groei stimuleren
Welke activiteiten, afspraken en ervaringen gaan je helpen groeien? En welke activiteiten belemmeren je groei?
4. Resultaten bijhouden
Hoe gaat het met je ontwikkeling? Welk effect heeft je groei op je doelen en je basis?
Zelf aan de slag en je ontwikkeling (of dat van je team of organisatie) in beweging zetten? Download hieronder het Hamewith Ontwikkelmodel met de 4 stappen én bijbehorende vragen en tips. Je ontvangt dan ook ieder seizoen onze inspiratienieuwsbrief.
Het Ontwikkelmodel kan ingezet worden voor individuele professionals, teams, executives, leidinggevenden of directieteams.
