Alleen samen maken we een einde aan moderne slavernij

Hamewith en IJM: Vrijheid als verantwoordelijkheid

Hamewith is business partner geworden van International Justice Mission (IJM).

Samengaan voor pure, eerlijke winst. Vrijheid als Verantwoordelijkheid. Gerechtigheid is ons businessmodel!

Bij Hamewith begeleiden we leiders, teams en organisaties bij het aanpakken van complexe uitdagingen en het realiseren van blijvend succes. We helpen mensen terug naar zichzelf te gaan en sterk het leven en leiderschap in te stappen.

50 miljoen mensen in slavernij

Toch is deze vrijheid niet vanzelfsprekend. Wereldwijd zijn er 50 miljoen mensen slachtoffer van moderne slavernij. Zij zitten letterlijk op slot door uitbuiting en geweld, beroofd van hun toekomst. Bij Hamewith geloven we dat we deuren kunnen openbreken door verantwoordelijkheid te nemen – voor onszelf, voor elkaar en maar ook voor de wereld.

Business Partner IJM

Daarom zijn wij Business Partner geworden van International Justice Mission (IJM). IJM bevrijdt slachtoffers van moderne slavernij, houdt daders verantwoordelijk en herstelt gerechtigheid.

Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand. Als organisatieadviesbureau dragen we bij aan veerkrachtige organisaties, maar we willen ook bijdragen aan een wereld waar ieder mens vrij en sterk kan leven.

“Samen breken we op slot zittende systemen open en werken we aan een rechtvaardige toekomst.”

Meer weten over het werk van IJM en hoe ook jij kunt bijdragen? Bezoek de website van IJM: www.ijmnl.org

Deel dit bericht

Gerelateerde blogs

Blogbeeld - foto - huisstijl element 2x

Vooruitkijken is niet het moeilijkste. Onderscheid maken wel

Leiderschap, Organisatieontwikkeling, Teamcoaching |
Hamewith
In gesprekken met directieteams merken we steeds vaker dat de omgeving sneller verandert dan organisaties gewend zijn. Niet omdat er geen richting is, maar omdat ontwikkelingen in technologie, klantvragen en... Lees meer
Waar gezamenlijk zicht ontstaat, ontstaat eigenaarschap.

Teams hebben geen feedbackprobleem — ze hebben een eigenaarschapsprobleem

Leiderschap, Teamcoaching |
Hamewith
Stop met feedbackregels. Begin met zichtbaar maken wat er écht speelt in teams Veel teams en organisaties vragen om een betere feedbackcultuur. Ze merken dat samenwerking beter kan, dat verwachtingen... Lees meer
Foto- growth or fixed mindset

Leiderschap en de kracht van een growth mindset

Leiderschap, Achtergrond, Organisatieontwikkeling |
Hamewith
Elke organisatie staat of valt met de kracht van haar leiders. In een wereld waarin verandering de enige constante is, wordt van leiders verwacht dat zij niet alleen koers bepalen,... Lees meer