Executive Teamcoaching

Hamewith ondersteunt teams binnen organisaties om een duurzaam ‘ecosysteem’ vorm te geven voor het ontwikkelen van medewerkers, het benutten van potentieel en het behalen van de gestelde organisatiedoelen. Creëren van een positieve leercultuur en een leerrijke werkomgeving. (Executive) Teamcoaching @Hamewith.

Doelgroep

Hamewith begeleidt (Executives en Senior) Management naar het realiseren van hun persoonlijke missie en visie in hun organisatie. Waarbij zij van betekenis zijn. Ieder team wil goed samenwerken en doelen halen. Toch heeft elk team last van conflicten, niet optimaal functioneren of wenst beter samen te werken. Dit komt door het spanningsveld tussen het individuele belang versus het teambelang en veranderingen die de enige constante zijn. Dit vraagt continue anders kijken en samen creatieve oplossingen bedenken. Ben je benieuwd wat voor soort teamvragen dit zijn? Neem dan een kijkje bij de voorbeelden.

Koers

Teams moeten zich steeds en steeds sneller aanpassen aan hun omgeving. Dat vraagt schakelen en aanpassen van het team zelf en van de individuele teamspelers. Maar het is ook nodig om te zorgen voor flexibiliteit, goed samenwerken en communiceren en met elkaar nagaan of het team nog op de goede weg zit. Het vergt balanceren tussen het doel najagen (het taakgerichte) en oog houden voor elkaar (het mensgerichte). Dit vereist een gezamenlijke visie wie jullie daarin als team zijn en willen zijn. Om daar handen en voeten aan te geven. Het samen aangaan van problemen en uitdagingen, ieder vanuit de wil om te veranderen en vaardig te worden in de gewenste ontwikkeling.

Hamewith beschikt over de mogelijkheden hierin de juiste ondersteuning aan te brengen. Naast coaching op thema's voorziet zij in kennis over het optimaliseren van het 'menselijk kapitaal' en geeft hierin concreet advies en begeleiding.

Traject

Afhankelijk van je wensen, maken we een traject op maat. Het traject is altijd krachtig, helder, persoonlijk en toegankelijk.

Jullie worden geprikkeld om na te denken over de werkomgeving en daarin te leren. De waarde benoemen van het maken van de keuzes en het vinden van jullie ‘kracht’ als team; waarmee jullie invloed kunnen hebben op de (werk)omgeving. In welke situatie jullie je ook bevinden of welke achtergronden jullie ook hebt.

Wat zijn dan de vragen waarmee opdrachtgevers bij Hamewith komen? Hoe zien trajecten er uit? Wat doet Hamewith en wat zijn de rollen en de resultaten? Bekijk hier een aantal voorbeelden.

Resultaten

Wat levert Hamewith teamcoaching jullie dan concreet op?

Jullie hebben inzicht in het eigen teamfunctioneren en weten wie jullie als team willen zijn
Iedereen heeft de wil en de motivatie om te veranderen en maakt een keuze om te ontwikkelen (welke kant dat dan ook op is)
Je (h)erkent eigen karakter en kwaliteiten en van de teamgenoten
Het team kan en is vaardig in het integreren van de verschillen en benut deze voor het teamdoel
De teamleden durven elkaar aan te spreken op het functioneren, het bereiken van de doelen en geven elkaar feedback
Jullie weten welke betekenis jullie hebben als team voor jezelf, je omgeving en hoe je deze het best kunt inzetten
Jullie gaan doelgericht, productief en met plezier aan de slag en oefent (meer) impact uit op je omgeving

Met als resultaat: een team wat in staat is om hun potentieel optimaal te benutten. Jullie gaan de doelen halen en werken met plezier samen. Zodat jullie op jullie eigen beurt weer andere teams kunnen inspireren en onderwijzen, voor een duurzaam werk- en leerklimaat.

Wil je weten of Hamewith wat voor je kan betekenen, neem dan contact met ons op.