Een nieuwe, gedeelde droom voor Hamewith - organisatie-ontwikkeling executive coaching teamcoaching

Een nieuwe, gedeelde droom voor Hamewith

In januari 2013 heeft Henriëtte van Dort haar coaching- en adviesbureau Hamewith opgericht. Hamewith (spreek uit als: heem-with, op z'n Engels) is een Schots woord dat ‘at home within’ betekent. Het woord staat voor teruggaan naar je unieke ‘ik’, want groei ontstaat vanuit het potentieel van wie jij bent als mens.

Door de jaren heen heeft Henriëtte zich steeds meer gespecialiseerd in executive (team)coaching. En door de groei en ontwikkeling begon ze steeds vaker taken te delen met vertrouwde adviseurs uit haar netwerk.

Begin 2022 ontvouwt zich een nieuw verhaal. Haar man Nico van Dort merkt na meer dan twee decennia in diverse commerciële rollen in de high-tech industrie, dat hij steeds minder plezier en energie heeft voor het werk dat hij doet. Hij verlangt naar iets nieuws, iets dat zijn hart sneller laat kloppen.

En dit blijkt het begin van onze nieuwe, gedeelde droom.

We hebben een gedeelde visie en toewijding als het gaat om executive (team)coaching en advies

Nico heeft al geruime tijd een diepgaande interesse in het begeleiden van leidinggevenden en teams vanuit een zelfstandige coaching- adviseursrol. Samen beginnen we te brainstormen, te plannen en te dromen.

Dit leidt tot wat we nu met trots 'Hamewith 2.0' noemen - een nieuwe fase vol belofte en avontuur.

Halverwege 2022 wagen we de sprong. Samen zijn we de uitdaging aangegaan om Hamewith verder te ontwikkelen. En om onze klanten en partners te ondersteunen in leiderschapsontwikkeling en teamgroei.

We hebben een gedeelde visie en toewijding als het gaat om executive (team)coaching en advies. Waarbij we niet alleen organisaties en teams helpen vormgeven, maar ook persoonlijke groei en transformatie stimuleren.

Ook onze branding en website is mee gegroeid in deze droom, met dank aan Essencio Brands.

We zien uit naar deze nieuwe fase!

Deel dit bericht

Gerelateerde blogs

Blogbeeld - Het Volkstuinteam

Het is oké om geen team te zijn: de kracht van het Volkstuinteam

Leiderschap, Achtergrond, Teamcoaching |
Hamewith
Een groep mensen die samenwerkt, vormt niet per definitie een team. Dit inzicht kan veel frustratie wegnemen, vooral als men zich gedwongen voelt om als ‘team’ te functioneren zonder dat... Lees meer
Hamewith: Balans vinden tussen samenwerking en resultaat: het geheim van effectieve teams

De balans tussen samenwerking en resultaat: De uitdaging voor moderne teams

Teamcoaching, Leiderschap, Organisatieontwikkeling |
Hamewith
Teams werken beter samen als ze een goede balans vinden tussen samenwerking en resultaatgerichtheid, toch? Dit is vaak het uitgangspunt bij teamactiviteiten en trainingen. Relaties versterken, vertrouwen opbouwen, de communicatie... Lees meer
Blogbeeld - Het Jaarplan Doolhof De uitdaging voor leiders om teams te helpen inzicht te krijgen in doelen

Het Jaarplan Doolhof: De uitdaging voor leiders om teams te helpen inzicht te krijgen in doelen

Leiderschap, Organisatieontwikkeling |
Hamewith
Je zit weer met je team aan tafel om het jaarplan te maken. De sfeer is goed, maar ergens knaagt er iets. Waarom lijkt het elke keer weer zo lastig... Lees meer