Een nieuwe, gedeelde droom voor Hamewith - organisatie-ontwikkeling executive coaching teamcoaching

Een nieuwe, gedeelde droom voor Hamewith

In januari 2013 heeft Henriëtte van Dort haar coaching- en adviesbureau Hamewith opgericht. Hamewith (spreek uit als: heem-with, op z’n Engels) is een Schots woord dat ‘at home within’ betekent. Het woord staat voor teruggaan naar je unieke ‘ik’, want groei ontstaat vanuit het potentieel van wie jij bent als mens.

Door de jaren heen heeft Henriëtte zich steeds meer gespecialiseerd in executive (team)coaching. En door de groei en ontwikkeling begon ze steeds vaker taken te delen met vertrouwde adviseurs uit haar netwerk.

Begin 2022 ontvouwt zich een nieuw verhaal. Haar man Nico van Dort merkt na meer dan twee decennia in diverse commerciële rollen in de high-tech industrie, dat hij steeds minder plezier en energie heeft voor het werk dat hij doet. Hij verlangt naar iets nieuws, iets dat zijn hart sneller laat kloppen.

En dit blijkt het begin van onze nieuwe, gedeelde droom.

We hebben een gedeelde visie en toewijding als het gaat om executive (team)coaching en advies

Nico heeft al geruime tijd een diepgaande interesse in het begeleiden van leidinggevenden en teams vanuit een zelfstandige coaching- adviseursrol. Samen beginnen we te brainstormen, te plannen en te dromen.

Dit leidt tot wat we nu met trots ‘Hamewith 2.0’ noemen – een nieuwe fase vol belofte en avontuur.

Halverwege 2022 wagen we de sprong. Samen zijn we de uitdaging aangegaan om Hamewith verder te ontwikkelen. En om onze klanten en partners te ondersteunen in leiderschapsontwikkeling en teamgroei.

We hebben een gedeelde visie en toewijding als het gaat om executive (team)coaching en advies. Waarbij we niet alleen organisaties en teams helpen vormgeven, maar ook persoonlijke groei en transformatie stimuleren.

Ook onze branding en website is mee gegroeid in deze droom, met dank aan Essencio Brands.

We zien uit naar deze nieuwe fase!

Deel dit bericht

Gerelateerde blogs

Blogbeeld - foto - huisstijl element 2x

Vooruitkijken is niet het moeilijkste. Onderscheid maken wel

Leiderschap, Organisatieontwikkeling, Teamcoaching |
Hamewith
In gesprekken met directieteams merken we steeds vaker dat de omgeving sneller verandert dan organisaties gewend zijn. Niet omdat er geen richting is, maar omdat ontwikkelingen in technologie, klantvragen en... Lees meer
Waar gezamenlijk zicht ontstaat, ontstaat eigenaarschap.

Teams hebben geen feedbackprobleem — ze hebben een eigenaarschapsprobleem

Leiderschap, Teamcoaching |
Hamewith
Stop met feedbackregels. Begin met zichtbaar maken wat er écht speelt in teams Veel teams en organisaties vragen om een betere feedbackcultuur. Ze merken dat samenwerking beter kan, dat verwachtingen... Lees meer
Foto- growth or fixed mindset

Leiderschap en de kracht van een growth mindset

Leiderschap, Achtergrond, Organisatieontwikkeling |
Hamewith
Elke organisatie staat of valt met de kracht van haar leiders. In een wereld waarin verandering de enige constante is, wordt van leiders verwacht dat zij niet alleen koers bepalen,... Lees meer