De lente brengt iets los. Niet alleen buiten, maar ook bij ons.
We zijn onlangs verhuisd naar Hoorn, een buurtschap aan de rand van landgoed Vosbergen in Heerde. Een plek die voelt als landen en tegelijk als opstaan in een nieuw hoofdstuk. Met deze stap breekt voor ons een nieuwe fase aan. Hamewith krijgt een fysieke plek: vanaf september verwelkomen we kleine teams in ons nieuwe atelier aan huis — een ruimte voor reflectie, verdieping en het werken aan wat er écht toe doet. De komende maanden zijn we nog aan het verbouwen, het wordt een bijzondere plek om te onthaasten en creatief bezig te zijn.
Een plek om stil te staan. Zodat je daarna met meer richting en helderheid verder kunt.
Authentiek leiderschap
In diezelfde geest werken we verder aan onze visie op leiderschap. Want de wereld om ons heen is in beweging — sneller, complexer, onvoorspelbaarder. Traditionele leiderschapsmodellen schieten tekort. Generatie Z vraagt niet om controle, maar om vertrouwen. Niet om bevelen, maar om betrokkenheid. Niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap.
Daarom zeggen wij: leiderschap begint van binnen. En strategie geeft het vleugels.
Authentiek leiderschap draait niet om het beheersen van tools of het aanleren van stijlen. Het vraagt om dieper zelfinzicht en persoonlijk meesterschap. Om de moed om niet alleen richting te geven, maar ook ruimte. Niet als manager, maar als mentor. Niet als bewaker van structuur, maar als bouwer van cultuur.
Wat vandaag de dag telt
Leiders die zichzelf goed kennen, stralen vertrouwen uit. Ze creëren veiligheid en stimuleren groei. Ze zijn in staat om koers te houden in een omgeving vol verandering, zonder zichzelf te verliezen. Dat vraagt om een nieuwe standaard van leiderschap, waarin vier verschuivingen centraal staan:
-
Van controleren naar vertrouwen geven
-
Van sturen naar coachen
-
Van extern gedreven naar intern geworteld
-
Van individueel presteren naar collectief bouwen aan cultuur
In onze visie is authentiek leiderschap geen luxe, maar een noodzaak. Juist in tijden van druk, verandering of onzekerheid.
De Hamewith aanpak
Bij Hamewith begint leiderschapsontwikkeling altijd bij de mens zelf. We gebruiken geen standaardprogramma’s, maar bouwen een traject op maat, gebaseerd op jouw context, jouw team en jouw ontwikkelvragen. Daarbij combineren we beproefde methodieken zoals Transactionele Analyse, Life Languages, Systemisch Werken en de Piramide van Dilts.
Een uniek onderdeel van onze aanpak is het concept van Leiderschaps Zelf Effectiviteit (LZE). Dit gaat niet over kennis of competentie, maar over het innerlijke vertrouwen dat je als leider ook onder druk invloed kunt uitoefenen. Dat je niet alleen weet wat je moet doen, maar ook voelt dat je het kúnt doen.
Van inzicht naar impact
Leiders die met ons werken ervaren:
-
Meer rust en helderheid in hun rol
-
Grotere impact in hun communicatie en relaties
-
Veerkracht in uitdagende situaties
-
En — misschien wel het belangrijkste — een cultuur waarin anderen ook durven groeien
Dat is waar authentiek leiderschap toe leidt: niet alleen betere prestaties, maar ook diepere verbinding, betekenisvolle samenwerking en blijvende verandering.
Een nieuwe plek een helder kompas
Met onze verhuizing naar Hoorn start een nieuwe fase voor Hamewith. Een fase waarin we niet alleen meer ruimte hebben voor leiders en teams, maar ook voor het bouwen aan een cultuur waarin groei vanzelfsprekend wordt.
We kijken ernaar uit om je daar te ontmoeten.
De coaching en leiderschapsprogramma’s die Hamewith ontwikkelt, richten zich op het stimuleren van intrinsieke motivatie en het versterken van leidinggeven aan ontwikkeling. Sta jij open voor coaching als leider of een maatwerk-programma voor leiders binnen je organisatie? Neem dan contact op via info@hamewith.nl.
