360 graden feedback proces

Je wilt je eigen (360 graden) feedback proces organiseren?

Je wilt (360 graden) feedback organiseren binnen je organisatie?

Gefeliciteerd! Jij bent één van de mensen die eigen ontwikkeling serieus neemt.

Het doel

Je hebt als doel gesteld dat je wilt weten hoe de ander jou ziet in je handelen. Door deze (360 graden) feedback krijg je inzicht in jouw concrete eigenschappen, kwaliteiten en/of vaardigheden. Jij hebt vervolgens een schat aan waardevolle informatie om je ontwikkeling verder vorm te geven!

Stellen van doelen en feedback of v.v.

Wist je dat in onderzoek is bewezen dat als mensen willen leren en ontwikkelen er sprake moet zijn van duidelijke doelen en concrete en tijdige feedback?

Het stellen van doelen kan je als eerste aanpakken. Hiervoor heb je een duidelijke richting nodig waar je naar toe wilt ontwikkelen. Als je dit op een rijtje hebt, kan je bedenken welke kwaliteiten je al in huis hebt en welke je nog hebt te ontwikkelen. Je kunt dit zelfbeeld vervolgens toetsen in je omgevingen door een 360 graden feedback.

Wil je echter juist op basis van feedback van anderen je doelen en richting bepalen, dan kan je starten met het opstellen van kwaliteiten en deze uitvragen bij anderen. Een soort 0-meting dus.

Wat levert feedback op

Een aantal reacties van klanten die het feedback proces zijn gestart.

Op basis van concrete feedback kon ik direct zien wat het effect was van de voorbereiding voor een training en hoe goed ik de vaardigheden bezit.
Door gebruik te maken van de feedback mogelijkheid gaat de kwaliteit van de ontwikkelingsgesprekken tussen mij en de medewerker omhoog.
Met behulp van de feedback heb ik snel inzichtelijk aan welke kwaliteiten ik nog wil werken. En ik kan hierover in gesprek gaan met mijn collega.
Als feedbackvrager heb ik direct inzicht in wat ik binnen een specifieke situatie de volgende keer anders kan doen om effectiever te zijn. De volgende keer vraag ik weer feedback, zodat ik kan zien wat mijn voortgang is!

360 graden feedback organiseren

Hamewith heeft met Crossbeam Profilo in de markt gezet. Een digitale tool om 360 graden feedback vorm te geven. Daarnaast helpt Hamewith je in de voorbereidende stappen van het feedbackproces, zodat je dit snel en makkelijk kunt organiseren. Je hoeft niet veel ingewikkelde dingen in gang te zetten. Alleen weten wie je feedback wilt vragen en over wat je feedback wilt hebben.

Heb je hierbij hulp nodig? Ook dat is mogelijk. Door advies, training of coaching.

Start de 360 graden feedbackproces vandaag nog. Neemt nu contact op.